VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN VĂN HẬU VÀ CỘNG SỰ - Địa chỉ: 203 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q. Bình Thạnh, TP.HCM - Tel: (84-8) 62582294 - 62582274 - 62582296 - 62582266 - 66544959 - Fax: (84-8) 62582264 - Email: nguyenvanhau.lawoffice@legalvn.com, nguyenvanhau.lawfirm@legalvn.com  Tiếng Việt |  English
ĐĂNG NHẬP 
 
Tên đăng nhập:
Mật khẩu:
Quên mật khẩu?
Đăng ký thành viên
 
TÌM KIẾM
DANH MỤC
TIN NỔI BẬT
Enterprises have "3 donts"
Suffering from salary debts
Cohabitation:How to "treat"?
16-07-2012-Đại hội Chi hội Luật gia Trường Đại học Luật TPHCM
“I find a job!”
Delaying Execution
Protecting consumers: joy and sadnesss
Am I entitled to have a day off each week if I work more 60 minutes and accumulate it everyday?
Luật sư Nguyễn Văn Hậu phân tích về vi phạm vệ sinh an toàn thực phẩm
Đi đòi tình mẫu tử
Bà Hoàng Yến có đủ tư cách làm ĐBQH?
Hên xui với... xe “mù”
O ép đủ kiểu
TỪ VỤ CA SĨ HỒ NGỌC HÀ KHIẾU NẠI BÁO PHÁP LUẬT VÀ CUỘC SỐNG: Nhiều nghệ sĩ cay đắng vì bị xâm phạm đời tư
Đỏ đen đá cá
Mua sim số đẹp: Coi chừng mất oan
Khách hàng có quyền kiện Metro ra tòa
Đại gia Hoàng Kiều thâu tóm đất công tại Tiền Giang như thế nào?
Lại ’tố’ chất lượng võng xếp Duy Lợi
Mất đồ gửi tủ, có thể kiện siêu thị ’lơ’ trách nhiệm
Phạt nặng hay nhẹ tùy... CSGT!
Chuyện lạ ở An Giang: Xử lưu động… án dân sự
Vụ Vedan: Kiện tập thể, được không?
Bắt kẻ lập danh sách... giết người
Trụ sở công bị doanh nghiệp tư nhân đòi trả
Vinh danh các hãng luật và luật sư uy tín trong năm 2009
Lập danh sách... giết người!
Vedan đủng đỉnh, nông dân bơ phờ
Tranh chấp do luật thiếu rõ ràng
Dự án Luật Bảo vệ người tiêu dùng: Người tiêu dùng không phải chứng minh lỗi
Nhà khu Phú Mỹ Hưng bị 'cắt ngọn' vì lỗi của chủ đầu tư
Một nữ MC giành quyền nuôi con đang ở nước ngoài
Vụ trưởng phòng công chứng chết bí ẩn: Lộ nhiều kẽ hở pháp lý
Ngân hàng chịu trách nhiệm thế nào khi ATM 'giết' người?
Thực hiện Nghị định 34 về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực giao thông đường bộ : Ai được quyền phạt xe ôm ?
Work permit labyrinth frustrates expats
Hành nghề xe ôm phải đăng ký
Gia đình bé Châu Linh Uyên có thể khởi kiện ngân hàng
Lập hiệp hội bán hàng đa cấp cho dễ quản
Có thể kiện cty môi giới đất Bắc An Khánh'ảo' ra toà
Mua vé Vietnam Airlines trực tuyến, đừng dại đổi thẻ Visa
Đắng cay dùng cả điện thoại, internet của VNPT
Nhân viên Prudential mạo danh khách hàng làm bảo hiểm nhân thọ
Siêu thị - thủ phạm phát hành phiếu bảo hành 'ma' Panasonic
Lắp mạng 'rùa' FPT, cả công ty làm việc ở... cafe WIFI
Trói “người phụ nữ bị đày đoạ” là đáng lên án!
Vô tư rao bán thận
Từ vụ án trong ký sự pháp đình “Độc ác” (Tuổi Trẻ 26-3): Nghịch lý bồi thường
Quản lý việc nuôi chó: Bất hợp lý!
Khu dân cư Hoàng Hải, huyện Hóc Môn: Cắt điện các hộ xây nhà sai phép
Xóa bỏ hủ tục để bảo vệ nữ quyền
Khu dân cư Hoàng Hải, huyện Hóc Môn: Cắt điện các hộ xây nhà sai phép
Vụ chó cắn chết người: Không thể bỏ qua thông tin quan trọng
Cụ già 97 tuổi trúng số 7,6 tỉ đồng: Tiền trúng số được sử dụng ra sao?
Cao ốc Pacific: Vì sao xây sai phép lại được tồn tại?
Chó dữ được “dữ” tới đâu?
Diễn đàn: có nên thay đổi tuổi thành niên?: Chưa phải lúc để thay đổi tuổi
Khuyến mãi trước - áp đặt sau
Quảng cáo, rao vặt làm đường phố nhếch nhác
Công ty USPC đứng trên pháp luật VN!
Bó tay với giá sữa?
Nợ BHXH: cứ kiện, người lao động cứ thiệt
Vụ “thầy giáo bắt học sinh thụt dầu”: Ông Võ Hải Bình yêu cầu hủy quyết định buộc thôi việc
Thắng kiện trên giấy
Buộc thôi việc thầy Bình là trái luật
Quyết định buộc thôi việc thầy giáo Võ Hải Bình về chuyện học sinh "thụt dầu": Thiếu cơ sở và không đúng luật
Sông Thị Vải bị đầu độc
Cần bảo vệ người thầy !
Những “ông kẹ” dỏm
Sa thải người lao động trái luật
Vedan không chịu kết quả điều tra ô nhiễm sông Thị Vải : Nông dân sẽ trầy trật đi đòi bồi thường
Buộc thôi việc thầy Bình là chưa thấu tình, đạt lý
Thi công, tường nứt, láng giềng rối ren
Sau 1 năm, Vedan vẫn chưa bồi thường
Thegioididong “phủi” trách nhiệm khi bán hàng online?
Tự ý giữ xe người khác
Chạy trốn tiếng ồn
Vắt sức trẻ em: giải quyết thế nào? (Kỳ cuối): Không du di về mặt luật pháp
Chuyện kỳ lạ cười ra nước mắt
Các công ty môi giới “nổ” vang trời !
Biển số đẹp dễ mua, khó bán?
Vô cớ giải thể, đẩy NLĐ ra đường
“Nóng” lên vì Bảo hiểm xã hội
THĂM DÒ Ý KIẾN
Bạn thường tìm đến luật sư hoặc văn phòng luật sư để tư vấn:
Trước khi thực hiện các công việc liên quan đến pháp luật
Khi đã xảy ra tranh chấp, xung đột
Không tìm đến LS, tự giải quyết
LIÊN KẾT
Số người truy cập: 1577963
Doanh nghiệp “3 không”
Ngày cập nhật: 21/07/2012
Doanh nghiệp viện đủ lý do để không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động

 
 

Anh Nguyễn Hữu Bổn (trái) trình bày việc không được ký HĐLĐ, không được tham gia BHXH và BHYT
 
“Tôi vào làm việc tại công ty đã lâu nhưng không được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ); đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT)”. Đây là bức xúc của anh Trần Hữu Bổn, nhân viên Công ty TNHH Dịch vụ Người tiêu dùng CBI, nay là Ipsos (quận 3-TPHCM), trong đơn khiếu nại gửi cơ quan chức năng mới đây.
 
Chỉ giao kết miệng
 
Anh Bổn cho biết anh vào làm việc tại công ty từ tháng 12-2011. Theo thỏa thuận, thời gian làm việc của anh trong ngày bắt đầu từ 9 giờ đến 18 giờ, có khi kéo dài đến 21 giờ, 22 giờ và công việc làm thường xuyên, liên tục, hết dự án này đến dự án khác. “Tôi đã nhiều lần đề nghị công ty ký HĐLĐ lao động với tôi và những nhân viên khác nhưng công ty không giải quyết. Theo tôi biết, hiện có gần 400 nhân viên làm việc cho công ty cũng không được ký HĐLĐ”- anh Bổn bức xúc. Do không được ký HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT nên khi ốm đau bệnh tật, người lao động (NLĐ) không được hưởng các chế độ theo quy định.
 
Khi trả lời bức xúc của NLĐ, công ty chẳng những không có thiện chí mà còn thách thức: Nếu NLĐ chứng minh làm việc liên tục sẽ được ký HĐLĐ. Tuy nhiên, lại “đe dọa”: Nếu ký hợp đồng thì tính hiện tại, còn thời gian làm việc trước đó thì không được tính (nhiều người đã làm việc từ 1 năm đến 3 năm). Công ty cho rằng những NLĐ làm trước đây là giao kết miệng. Nếu ai chứng minh làm việc liên tục tại công ty trên 3 tháng, công ty sẽ ký hợp đồng thời vụ  3 tháng, nếu hết hợp đồng thời vụ 3 tháng, công ty sẽ ký tiếp hợp đồng 3 tháng thời vụ!
 
Bà Tôn Nữ Tố Vy, trưởng phòng hành chính nhân sự công ty, cho biết công ty tuyển NLĐ vào làm việc theo từng dự án; khi dự án kết thúc, NLĐ không còn làm việc tại đơn vị. Khi có dự án mới, công ty sẽ mời NLĐ vào làm việc trở lại. Nếu NLĐ chứng minh được đã làm việc liên tục sẽ được công ty ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH đầy đủ.
Ông Lê Văn Mười, Trưởng Phòng LĐ-TB-XH quận 3, cho biết đơn vị này mới chuyển về hoạt động trên địa bàn quận. Phòng LĐ-TB-XH quận sẽ tiến hành kiểm tra, nếu phát hiện sai phạm thì xử lý theo thẩm quyền; nếu vượt quá thẩm quyền, sẽ kiến nghị Thanh tra Sở LĐ-TB-XH kiểm tra, xử lý.
 
Không ai được ký HĐLĐ
 
Tương tự, gần 400 lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Xuất nhập khẩu Thiên Phước (huyện Hóc Môn-TPHCM) cũng bức xúc về việc không được ký HĐLĐ, không được tham gia BHXH và BHYT.
 
Chị Phan Thị Kim Chi cho biết: “Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 12-2011 nhưng đến nay vẫn không được ký HĐLĐ; tham gia BHXH, BHYT. Chúng tôi rất lo lắng, nếu có chuyện không hay xảy ra như bị đuổi việc, tai nạn lao động… công ty sẽ thoái thác trách nhiệm. Bên cạnh đó, các quyền lợi về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cũng bị mất”.
Giải thích về việc này, bà Quỳnh Anh, phòng tổ chức hành chính công ty, thừa nhận hiện có khoảng 400 lao động chưa được công ty ký HĐLĐ, chưa tham gia BHXH, BHYT do công ty mới thành lập!
 
 
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM:
 
Vi phạm pháp luật
 
Việc doanh nghiệp lấy lý do NLĐ làm việc từng dự án để không ký kết HĐLĐ là không đúng, bởi vì NLĐ đã làm việc ở các dự án thường xuyên liên tục thì phải ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
 
Trường hợp thứ hai, khi doanh nghiệp đi vào hoạt động, phải tiến hành các thủ tục theo quy định của pháp luật lao động; trong đó có việc ký kết hợp đồng; đăng ký lao động; tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Doanh nghiệp viện lý do “mới thành lập” nên không thực hiện quyền lợi cho NLĐ là vi phạm pháp luật. Để xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, trách nhiệm thuộc về cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương.
Bài và ảnh: Trường Hoàng

 
 
 
Theo nld.com.vn