Chi nhánh 2 của CISTRA đang làm ăn có lãi, đột ngột bị giải thể; người lao động bị ép thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động...
Chiều 4-11, một nhóm nhân viên Chi nhánh 2 (352 Trần Hưng Đạo B, quận 5 – TPHCM) thuộc Công ty Cổ phần Dịch vụ & Thương mại TPHCM (CISTRA) đã đến nơi làm việc đưa ra yêu cầu: “Không chấp nhận thôi việc. Đề nghị đối thoại với người lao động (NLĐ)”.
Theo những lao động này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với họ, CISTRA đã không chi trả đầy đủ quyền lợi và không thực hiện đúng quy định của pháp luật khi giải thể chi nhánh.
Công ty: Mỗi năm 1/2 tháng lương
CISTRA được cổ phần hóa (CPH) năm 2006 từ Công ty Dịch vụ & Thương mại TPHCM theo Nghị định 187/CP. Hiện Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) nắm giữ 45% vốn. Tại thời điểm CPH, 18 lao động đang làm việc tại Chi nhánh 2 chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần và tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký với Công ty Dịch vụ & Thương mại TPHCM trước đây.
Tháng 7-2009, CISTRA thông báo sẽ giải thể Chi nhánh 2 và yêu cầu 18 lao động đang làm việc tại đây (trong đó có 2 người thuộc diện thai sản) ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Nếu thỏa thuận, CISTRA sẽ trợ cấp cho NLĐ mỗi năm làm việc tại công ty cổ phần một tháng lương, thời gian làm việc tại công ty Nhà nước trước đây được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương và các khoản trợ cấp khác.
Nhân viên CISTRA đến Báo NLĐ đề nghị bảo vệ quyền lợi
Căn cứ pháp luật để CISTRA giải quyết như trên là quy định tại đoạn 1, khoản 2, điều 12, Nghị định 39/CP:
“Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đến khi mất việc làm.
Trường hợp NLĐ trước đó có thời gian làm việc ở khu vực Nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì thời gian đó chỉ được tính nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) (mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương - PV)”.
NLĐ: Mỗi năm một tháng lương
Trong số 18 lao động trên, đã có 10 người ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với công ty. Số còn lại chưa ký thỏa thuận vì cho rằng quyền lợi của mình chưa được giải quyết thỏa đáng. Lý lẽ họ đưa ra là tại đoạn 2, khoản 2, điều 12, Nghị định 39/CP lại quy định: “Riêng đối với NLĐ trong các doanh nghiệp thực hiện phương án sắp xếp lại và chuyển đổi theo các hình thức giao, bán, khoán, kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp và CPH thì áp dụng theo các chế độ quy định về lao động của Nhà nước đối với các trường hợp này”.
Do CISTRA CPH theo Nghị định 187/CP nên phải áp dụng các quy định theo Nghị định 187/CP. Tại Thông tư 13 của Bộ LĐ-TB-XH hướng dẫn thực hiện Nghị định 187/CP, quy định trong thời gian từ năm thứ hai đến hết năm thứ năm sau ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận kinh doanh mà NLĐ bị mất việc, thôi việc thì NLĐ được trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc một tháng lương, nhưng thấp cũng bằng hai tháng lương theo quy định tại khoản 1, điều 17 BLLĐ hoặc trợ cấp thôi việc theo điều 42 của BLLĐ.
Đồng ý với quan điểm này, luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, nhấn mạnh: Tại thời điểm CPH, NLĐ không chấm dứt HĐLĐ với công ty Nhà nước; sau thời điểm CPH cũng không ký lại HĐLĐ với công ty cổ phần. Họ chỉ thực hiện một HĐLĐ duy nhất cho đến khi CISTRA giải thể Chi nhánh 2 đẩy họ vào cảnh mất việc. Vì vậy, họ phải được trợ cấp mất việc cho toàn bộ thời gian thực hiện HĐLĐ.
Hơn 120 lao động đã bị mất việc làm
Làm việc với các cơ quan chức năng, các lao động trên cho biết khi giải thể chi nhánh, CISTRA không có phương án sản xuất, kinh doanh tại địa chỉ trên và cũng không có phương án đào tạo lại số lao động trên để sử dụng lại.
Theo bà Lê Thanh Tâm, nhân viên Chi nhánh 2, lãnh đạo CISTRA chỉ cho biết sẽ xây dựng một khách sạn tại địa chỉ khác và thông báo nếu đồng ý thì sẽ tuyển dụng những lao động trên vào làm nhân viên bảo vệ, tạp vụ, dọn dẹp phòng...
Còn nhân viên Đặng Thị Thanh Hoa cho rằng từ khi CPH năm 2006, liên tục 3 năm liền Chi nhánh 2 đều làm ăn có lãi. Hằng năm, sau khi đã tự trang trải các chi phí tiền lương, thưởng, chi phí khác... Chi nhánh 2 phải nộp cho CISTRA năm 2007 là 980 triệu đồng, năm 2008 là 800 triệu đồng, 6 tháng đầu năm 2009 số tiền là 350 triệu đồng.
Theo hồ sơ tài liệu chúng tôi có được, khi CPH năm 2006, CISTRA được Nhà nước giao sử dụng 15 căn nhà và cho thuê 5 căn nhà khác, hầu hết ở các đường lớn của trung tâm TP như Lê Lợi, Nguyễn Huệ, Đồng Khởi và chỉ định giá tài sản có 13,6 tỉ đồng.
Sau CPH, CISTRA liên tục giải thể một số chi nhánh để lấy lại mặt bằng đem liên kết kinh doanh lấy lãi. Với việc làm trên, hơn 120 lao động của CISTRA đã bị mất việc làm.
|
Ông Trần Hồng Sơn, chuyên viên Ban Thi đua - Chính sách LĐLĐ TPHCM:
Phải trả trợ cấp mất việc
Yêu cầu của NLĐ là hoàn toàn chính đáng. Nếu thật sự CISTRA thay đổi cơ cấu sản xuất kinh doanh thì phải có phương án sản xuất kinh doanh, phương án sử dụng lao động và phải đào tạo lại nghề để bố trí NLĐ vào công việc thích hợp. Nếu vẫn không bố trí được công việc dẫn đến NLĐ mất việc thì phải trả trợ cấp mất việc mỗi năm làm việc một tháng lương cho toàn bộ thời gian làm việc đúng như quy định tại Nghị định 187 và Thông tư 13.
Ông Phạm Mạnh Tiến, Phó Chủ tịch CĐ SATRA:
Sớm tổ chức đối thoại
Do cách hiểu luật khác nhau nên dẫn đến tranh chấp như trên. CĐ SATRA sẽ ghi nhận kiến nghị của NLĐ và tổ chức cho NLĐ đối thoại với giám đốc CISTRA trong thời gian sớm nhất.
|
Bài và ảnh: Nam Dương